自2017年以来，每一年都被称为“AI行业发展最好的一年”；每一年又都被称为“AI人才最卷的一年”。这是一个最“美好”的时代；这也是一个最“糟糕”的时代。伴随着互联网和新兴技术的普及，人工智能在我国已经历了10余年的发展，为社会和行业带来翻天覆地的巨变，如洪水般一路高歌猛进，但AI人才暴露出的痛点问题也日益凸显，愈演愈烈，甚至演变成如今严重“内卷”的现状。
一、AI职业发展中绕不开的“坎坷”和“难关”
“AI人才越来越不值钱了吗？”前段时间，知名科技类媒体以此为标题，深入报道过AI人才的发展“窘境”，引发网友激烈的讨论。造成这种现象的关键是——“组织矛盾”，换言之，人才和组织（企业、研究机构等）之间没有达到高效的协同和契合，导致企业无法消化掉这批背景深厚、经验丰富、技术能力极强的AI人才；同时，AI人才没有发挥出自己在企业中的价值，被组织错误的使用，被扣上了“不落地、不赚钱、研究不重要”等看似有道理的帽子。
36氪此前通过走访和实际调研，深入浅出的剖析了“AI四小龙”以及国内互联网大厂AI人才的薪资水平、职业发展、核心竞争力等真实数据和情况，通篇看下来，频繁出现“降薪”、“加班”、“裁员”这些看似不可能出现在AI行业的字眼，在外界看来，AI人才似乎是象牙塔上的明珠，被赋予了至高无上的荣誉和光鲜亮丽的背景，但职场中各种AI人才发展步履维艰的例子却将这一幻想打破，AI人才高薪的神话貌似正在被破灭。
难道AI人才的职业发展注定是“水中月，镜中花”，到头来只能空欢喜一场吗？实则不然，根据艾瑞咨询最新的《2021中国IT人才供给报告》显示，在整个技术人才市场中，这类掌握新一代技术（AI、大数据、云计算）or从业经验的高端人才仅占比8%，严重失衡造成市场的供不应求，企业对于这部分人才求贤若渴，因人才稀缺而造成企业招聘难，纷纷提高薪资和福利待遇来吸引优秀人才，各厂商之间竞争十分激烈。
二、什么原因导AI职业发展如此局面？
为什么会出现AI职场从业者已经严重“内卷”和“过剩”的情况下，企业还仍然存在招聘难，市场还存在人才稀缺的现象呢？归根结底，是因为“符合企业发展和要求的AI人才仍然是巨大缺口”。并不是所有的“AI人才都越来越不值钱了”，而是企业随着市场和时代的变化，在不断的发展和调整对于人才的需求；也并不是所有AI职场人都会面临“降薪”“加班”和“裁员”，而是这些AI人才并没有在企业中发挥其价值和核心竞争力，进而面临被淘汰和被替代的尴尬局面。
从前面3个案例以及纵观整个AI行业和市场供需关系来看：AI人才的就业和职场发展不仅只是拥有高深的学历和研究背景就“万事大吉”，企业招募AI人才不是简单的跑个模型、调一些参数、敲两行代码就行的，而是要高效率的解决企业存在的、潜在的问题，进而赋能业务，带来降本增效的实际价值。
综上所述，AI人才无论是面试还是升职，除了考验技术能力和学历背景外，职场能力、项目经验、解决企业实际问题的能力等这些因素更加重要。在每年的AI行业求职就业大军中，如何能够在严格筛选机制和层层选拔中脱颖而出，并且在职场发展道路上能够实现理想价值，长远的走下去？这是每一位AI人才不得不面临的问题。
未来的AI人才更多的是要有明确的职业规划和过硬的AI能力，两者结合才能避免被“内卷”、被“优化”，在职场发展中游刃有余，应对不确定性。自己把握自己的职业生涯和发展方向，只要这样才能在发挥才华和能力的同时，收获一份美好的生活。
三、专家和大咖是如何看待“AI职业发展”的？
AI领域最权威学者之一——吴恩达，在雷锋网的一次论坛演讲中发表过自己的对于AI从业者职业和发展的看法，当时他以“机器学习”为例，告诉大家如何通过规划职业生涯才能成为“老司机”。在他看来编程技能、实践应用、持续学习和深入某个领域是特别重要的，尤其是刚开始进入职场前，要知道如何做好自己的职业生涯规划，以及科学的安排发展道路。不单单是看企业实力和工资薪水，学习理论技术固然不可或缺，更重要的是要具备体系化的职业发展思维。
好未来算法工程师丁梦茹，在采访中表示：“企业会优先考虑那些走过工程落地经验的高潜人才，特别是经常跟脏问题、乱问题打交道的同学。”
京东AI产品经理陈旭，针对目前的AI人才发展现状坦言：“首先打动我的点不是他的底层技术素养，我希望候选人编程基础扎实，Python、数据节奏、机器学习、数学基础这些都不能太差。”
“算法工程师的核心价值是帮助企业解决实际业务问题，同时具备算法能力和工程能力的复合型人才还是非常稀缺的，如果只是调参跑模型可能我们不会考虑。”某美股上市公司技术leader Charles这样说道。
四、AI职业解决方案——帮助你清扫“坎坷”和攻克“难关”
无论是AI行业的专家学者，还是从事AI多年的技术leader和算法工程师，都提到了职业发展的重要性和必要性。那么，在个人时间精力有限、初入社会没经验、资历平平，升职加薪无望的前提下，该如何提高职场核心竞争力？不清楚企业的用人要求，同时也不知道自己应该怎么做，如何最大化自己的职业生涯ROI呢？
贪心科技拥有高质量的技术资源、企业项目资源、AI智库的资源，结合名企前辈研发的“AI职业解决方案”体系化产品，通过“技术能力＋真实项目研发＋求职规划”这三位一体的服务，链接全球300家TOP科技大厂HRD和技术leader，为AI从业者提供最大化职业生涯ROI的职业跃迁服务，针对性和根本性地解决了AI人才的职业发展痛点和难点。
首先，这套体系化的“AI职业解决方案”针对不同的群体和用户，定制化的进行培养和服务，包含5大核心职业解决方案。其中，AICareer起航计划适合0基础以及基础薄弱的在校生、目前从事软件开发类工作，想转行AI的在职人员；Paper领航计划主要针对没有科研和论文发表经历的初级算法工程师、想转型算法工程师的IT技术从业者、未来想成为算法工程师的在读硕士、博士（需要有编程基础）；高薪offer计划，则是面向想要高薪跳槽的AI算法工程师；小牛大厂计划，主要适合的群体是优秀应届生；全球无忧计划，助力留学生在全球发达发达地区完美求职AI/DS解决方案。
其次，这5大核心职业解决方案通过“技术能力研修＋真实企业项目研发＋私人订制求职服务＋科研论文辅导”这4大核心服务，帮助参与者由此开启辉煌璀璨的AI职业生涯！
这些解决方案里均包含机器学习和NLP全体系正价技术课程，全面掌握从入门学习到在职进修、跳槽涨薪的技术能力，并且，这些课程已经更新超过10次，培养了数以万计的AI算法工程师，告别demo项目，参与真实企业项目，需求来源于企业，AI工程师带你拆解任务并完成项目。
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